Трубная Металлургическая Компания (ТМК) неизменно придерживается принципов
ESG – внедряет экологичные технологии, развивает персонал и соответствует
высоким стандартам корпоративного управления – и считает эти приоритеты
условием сохранения лидерства на рынке. Об этом заявил директор по научной
работе ТМК, руководитель Научно-технического центра (НТЦ) компании в «Сколково»
Игорь Пышминцев в рамках конгресса «ESG- (P) Эволюция».
Выступая на сессии «Научный взгляд на ESG», Игорь Пышминцев отметил, что все
элементы ESG – устойчивого развития технологий и бизнеса – присутствовали в
деятельности ТМК еще до того, как это понятие вошло в обиход.
«За последние чуть более 15 лет мы трансформировали технологию производства,
ушли от мартеновского производства стали и полностью перешли на выплавку стали
в электродуговых печах. Результатом стало коренное снижение удельной нагрузки на
окружающую среду, повышение производительности и переход на новый уровень
качества продукции. Так мы подготовились к импортозамещению, решили эту задачу
и сегодня уверенно конкурируем на внешних рынках. Важным аспектом этой работы
является то, что для получения высококачественных труб в качестве сырья мы
используем, главным образом, металлический лом, что минимизирует углеродный
след нашей продукции», – сказал Игорь Пышминцев.
Он отметил, что ТМК ведет серьезную работу и в социальном направлении, развивая
человеческий капитал. Корпоративный университет ТМК2U создал в компании
многоступенчатую систему развития компетенций сотрудников, которая помимо
традиционных образовательных функций включает соревновательный элемент. Так,
в рамках ежегодного корпоративного форума «Горизонты» проходит Молодежная
научно-практическая конференция, где молодые специалисты представляют лучшие
инновационные идеи предприятий самого широкого спектра – от сугубо
технологических до финансовых и экологических проектов. Победители получают
шанс на реализацию и масштабирование проектов в периметре компании.
«Мы также коренным образом меняем имидж металлургии. Человеку должно быть
комфортно в компании, его рабочее место должно отличаться от реалий, в которых
работали предыдущие поколения. Сегодня металлург – это не человек с лопатой, а
специалист за компьютером. Мы перевели большое количество процессов в
цифровую плоскость – связь науки и бизнеса здесь очевидна, и это залог успешного
развития. Если у компании есть осознанная необходимость оставаться лидером,
обеспечить себе эти позиции и конкурентоспособность на длительную перспективу,
то все элементы ESG становятся незаменимыми в ежедневной работе», – отметил Игорь Пышминцев.